.png)
About
Agencē
BYGG EN STRATEGI - NYTTJA FEM GENERATIONERS POTENTIAL
För första gången någonsin kan vi se fem olika generationer jobba sida vid sida på våra arbetsplatser. Vitala 80-åringar, den tysta generationen, hänger kvar och behöver samarbeta med digitala Generation Z, som snart kommer dominera arbetsmarknaden. En hel livstid skiljer dem åt när de sitter sida vid sida i ett mötesrum.
Tillsammans med Baby-Boomers, Generation X och Millennials och bidrar de till det oöverträffade åldersspann som skapat en revolution i arbetslivets dynamik. Ett tillfälle som skapar unika möjligheter för dagens organisationer att vara innovativa och hållbara, men som kan leda till stora utmaningar om det lämnas åt slumpen.
Generationsmångfald på arbetsplatsen. Låter det som en mardrömslik släktträff på kontoret?
Släpp den tanken och fundera på de unika fördelar det innebär istället.
En organisation som lyckas se förbi de utmaningar som kommer med generationsmångfald kan faktiskt använda det som konkurrenskraft. För att kunna skapa en innovativ, trivsam miljö där alla, oavsett ålder, får plats krävs att man förstår varje generations unika behov. Lär känna teamet och skaffa ett försprång.
den tysta generationen
FÖDDA: 1925-1945
Födda och uppvuxna under den stora depressionen och andra världskriget. Deras uppväxt har präglats av konservativa sociala normer och har hög arbetsmoral. Sätter lydnad över individualism och motiveras av diciplin, struktur och stabilitet. De bidrar med omfattande och värdefull erfarenhet som ofta är unik för deras generation
Baby boomers
FÖDDA 1946-1964
Vietnamkriget, medborgarrättsrörelsen och Watergateskandalen påverkade deras uppväxt. De värdesätter hårt arbete och motiveras av struktur och tydliga mål.En generation som kännetecknas av att de haft få jobb och är lojala mot sina positioner och organisationer, e bidrar därför ofta med djup och specialistkunskap inom sin bransch och roll.
Generation X
FÖDDA 1965-1980
Berlinmurens fall och aidsepidemin är exempel på händelser som präglar deras uppväxttid. De har fostrats att vara självständiga och är skeptiska till auktoritet. Drivs av personlig utveckling och är effektiva för att frigöra tid, söker work life balance. En generation som är bra på att samarbeta och uppskattar miljöer där fler generationer samexisterar.
Millennials & Generation Y
FÖDDA: 1981-2000
En generation som sitter på båda sidorna av det “teknologiska skiftet”. Började sina karriärer i en tid av globala kriser och lågkonjunktur. Uppskattar trygghet och gillar tydliga karriärvägar men söker utmaning och utveckling.
De är målinriktade, samhällsengagerade och öppna.
Generation Z
FÖDDA: 2001-2020
Digitala världsmedborgare som vuxit upp med teknologi, mobiler, sociala medier och är vana vid snabb utveckling. Mental hälsa är viktigt för denna generation och de trivs bäst i flexibla distansbaserade arbetsmiljöer. De motiveras av jämlikhet och inkludering och är entreprenöriella och framåtsträvande.
Med Göran Adlén - Trendspanare och framtidsexpert
- Ta vara på åldersmångfalden
I den här föreläsningen djupdyker Göran Adlén i de fem generationerna, vad som kännetecknar tiden de växte upp i och vad som format deras världsbild och syn på arbetslivet. Genom att leta i historien hittar han värdefulla svar, förklaringar och samband. Med fördjupad insikt och förståelse för varje generation kan man skapa en arbetsplats där alla får komma till sin rätt. En arbetsplats där man omvandlar potentiella konflikter till framgångsrik samverkan och där kunskapsutbyte generationer emellan gör organisationen mer konkurrenskraftig.
Och kanske viktigast av allt: hur attraherar, motiverar och behåller man sina talanger i en flergenerationell arbetsplats?
Längd
60 - 90 minuter
STAY TUNED. LANSERAS I FEBRUARI 2025
den tysta generationen
FÖDDA: 1925-1945
Den tysta generationen, födda och uppvuxna under den stora depressionen. En generation som vuxit upp med konservativa sociala normer och älskar hårt arbete och regler.
Skills
Vi söker dig som vill vara en del av vårt team och tillsammans dela vår passion för föreläsningar, digitala lösningar och marknadsföring. Du kan alltid mejla in en spontanansökan för praktik och arbete till jobb@verv.se
Skicka in en spontanansökan
Vill du hålla dig uppdaterad?
Verv grundades 2023 av fyra erfarna experter från föreläsningsbranschen, musik- och medieindustrin, med bas i Göteborg. Vi är en oberoende verksamhet som drivs av genuin passion, transparens och en familjär anda – alltid med ett extra j*vlar anamma. Vårt mål är att skapa kreativa och skräddarsydda lösningar som hjälper våra profiler att växa och nå sina mål, oavsett utmaning.