metoden
SKAPA EN STRATEGI - I MÖTET MELLAN TRADITION OCH INNOVATION
BYGG EN STRATEGI – DRA NYTTA AV FEM
GENERATIONERS POTENTIAL
Den moderna arbetsmarknaden utvecklas snabbt och aldrig tidigare har vi sett så många generationer arbeta sida vid sida. Vitala 80-åringar delar mötesrum med digitat infödda Generation Z. En hel livstid kan skilja dem åt – men tillsammans skapar de en dynamik med enorm potential. En möjlighet vi inte har råd att missa.
Det handlar inte bara om arbetsplatser. Hur vi leder, kommunicerar och skapar arbetskulturer idag påverkar både företagen och den större samhällsutvecklingen. När vi omfamnar generationsmångfald på rätt sätt kan vi bygga mer inkluderande, innovativa och hållbara verksamheter - och i städer.
Omfamna utvecklingen
Lär er hur ni kan vända generationsskillnader till en styrka och skapa en arbetsplats där alla – oavsett ålder – bidrar till innovation, effektivitet och trivsel.
.png)
Insikter för samtiden & framtiden
Med hjälp av ett unikt trendbibliotek, kombinerat med forskning och beprövade metoder, får ni den kunskap ni behöver för att både samtidsanpassa och framtidssäkra verksamheten.
.png)
Medvetet ledarskap
Få verktygen för att leda och motivera åldersblandade team. Med rätt insikter och förståelse kan ni stärka kommunikationen, förebygga onödiga krockar och bygga en inkluderande arbetskultur.
.png)
Skapa en hållbar strategi för dagen och morgondagen, genom att ta vara på åldersmångfaldens möjligheter.
Istället för att se generationsskillnader som en utmaning kan företag, kommuner och regioner vända dem till sin fördel.
Med rätt verktyg och anpassningar kan fem generationer arbeta i harmoni, driva innovation och stärka både organisationers konkurrenskraft och samhällets långsiktiga utveckling.
Skapa er egen Generationsmetod med hjälp av våra experter, eller få en inspirerande inblick i samtiden och framtiden.
Boka en föreläsning eller workshop -
.png)
– för framtidens kontor
Hur ser framtidens arbetsplats ut, där fem generationer ska samexistera?
Så skapar vi attraktiva arbetsmiljöer både digitalt och fysiskt – som fungerar för alla
– för framtidens ledarskap
Hur leder man fem generationer i ett snabbt föränderligt och innovativt arbetsklimat?
Praktiska verktyg för att arbeta effektivt, lyhört och dynamiskt med åldersblandade team
– för framtidsanpassning
Vad gör en organisation framtidssäker?
Förstå hur generationsmångfald kan bidra till en innovativ och hållbar verksamhet
Med ett unikt trendbibliotek i kombination med insikter från forskning, studier och beprövade metoder hjälper Anna och Mia företag och organisationer i olika branscher att samtidsanpassa och framtidssäkra sina verksamheter.
Trend- & omvärldsanalytiker, kulturantropolog
Anna är expert på att förstå hur teknologisk och samhällelig förändring påverkar arbetslivet.
Med en unik kombination av antropologi och trendanalys hjälper hon organisationer, kommuner och företag att navigera i samtiden och framtiden.
Känd som "Robot-Anna" i media, har hon i över ett decennium analyserat digital transformation, generationsbeteenden och samhällstrender - alltid med hållbar utveckling i fokus.
Dr. i samhällsplanering, ekonom & omvärldsanalytiker
Mia har bred kunskap och erfarenhet av att arbeta med framför allt kommuner och aktörer på fastighetsmarknaden.
Hennes forskning handlar i huvudsak om städers attraktivitet och hållbara boendemiljöer, och ligger till grund för spaningar och analyser kring hur olika generationers behov och beteenden påverkar stads- och samhällsutvecklingen.
Boka en föreläsning eller workshop med Mia och förstå framtidens städer och samhällen.
Varje föreläsning och workshop anpassas efter målgrupp, organisation och syfte - i dialog med våra experter.
– för ledare
Så leder och motiverar du åldersblandade team och stärker kommunikationen mellan generationerna.
– för medarbetare
Praktiska verktyg för att förstå varandras drivkrafter och samarbeta effektivt över generationsgränserna.
– för HR och organisationer
Insikter och strategier för att rekrytera, behålla och utveckla talanger i alla åldrar – och bygga en inkluderande arbetsplatskultur.
– för kommuner och regioner
Förstå hur samhällsförändringar och generationsskiften påverkar arbetsmarknad, kompetensförsörjning och den urbana utvecklingen
Varje föreläsning och workshop skräddarsys i nära dialog med våra experter för att passa målgrupp, organisation och syfte. I en tid av snabb förändring är det avgörande att navigera rätt för att möta framtidens utmaningar och möjligheter.
Med ett unikt trendbibliotek, insikter från ledande forskning och beprövade metoder hjälper vi företag och organisationer att rusta sig för framtiden – alltid utifrån deras visioner och behov. Våra kunder sträcker sig från innovativa startups och industri till akademi och offentlig sektor.
Vi drivs av en passion för en trygg och hållbar framtid, där kunskap om ny teknik och mänskligt beteende blir en styrka att bygga vidare på.
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
KRÖNIKA
Hur kan du som ledare finna styrkan i teamet?
om åldersmångfaldens samtid och framtid
METODEN
Skapa en hållbar strategi för dagen och morgondagen, genom att ta vara på åldersmångfaldens möjligheter.
Istället för att se generationsskillnader som en utmaning, kan företag, kommuner och regioner vända dem till sin fördel.
Med rätt verktyg kan fem generationer arbeta i harmoni, driva innovation och stärka både organisationers konkurrenskraft och samhällets långsiktiga utveckling.
Skapa er egen Generationsmetod med hjälp av våra experter, eller få en inspirerande inblick i samtiden och framtiden.
METODEN
En skräddarsydd upplevelse
Varje föreläsning och workshop anpassas efter målgrupp, organisation och syfte.
För ledare: Strategiskt ledarskap, generationsövergripande kommunikation och motivation.
För medarbetare: Praktiska verktyg för att arbeta effektivt i åldersblandade team.
För HR och organisationer: Insikter för rekrytering, att hitta och behålla talanger och skapa en inkluderande arbetsplatskultur.
För kommuner och regioner: Insikter om samhällsförändringar, arbetsmarknad och framtidens urbana utveckling.
Välj en workshop eller föreläsning utifrån våra mest efterfrågade teaman
Generationsmetoden
-för framtidens kontor
Hur ser framtidens arbetsplats ut när fem generationer ska samsas? Hur skapar vi attraktiva arbetsmiljöer – både digitalt och fysiskt – som fungerar för alla?
-för framtidens ledarskap
Praktiska verktyg för att arbeta effektivt i åldersblandade team.
-för framtidsanpassning
Vad gör en organisation framtidssäker?
Hur kan vi dra nytta av generationsmångfald för att skapa en innovativ och hållbar verksamhet?
Generationsmångfald på arbetsplatsen. Låter det som en mardrömslik släktträff på kontoret?
Släpp den tanken och fundera på de unika fördelar det innebär istället.
En organisation som lyckas se förbi de utmaningar som kommer med generationsmångfald kan faktiskt använda det som konkurrenskraft. För att kunna skapa en innovativ, trivsam miljö där alla, oavsett ålder, får plats krävs att man förstår varje generations unika behov. Lär känna teamet och skaffa ett försprång.
den tysta generationen
FÖDDA: 1925-1945
Födda och uppvuxna under den stora depressionen och andra världskriget. Deras uppväxt har präglats av konservativa sociala normer och har hög arbetsmoral. Sätter lydnad över individualism och motiveras av diciplin, struktur och stabilitet. De bidrar med omfattande och värdefull erfarenhet som ofta är unik för deras generation
Baby boomers
FÖDDA 1946-1964
Vietnamkriget, medborgarrättsrörelsen och Watergateskandalen påverkade deras uppväxt. De värdesätter hårt arbete och motiveras av struktur och tydliga mål.En generation som kännetecknas av att de haft få jobb och är lojala mot sina positioner och organisationer, e bidrar därför ofta med djup och specialistkunskap inom sin bransch och roll.
Generation X
FÖDDA 1965-1980
Berlinmurens fall och aidsepidemin är exempel på händelser som präglar deras uppväxttid. De har fostrats att vara självständiga och är skeptiska till auktoritet. Drivs av personlig utveckling och är effektiva för att frigöra tid, söker work life balance. En generation som är bra på att samarbeta och uppskattar miljöer där fler generationer samexisterar.
Millennials & Generation Y
FÖDDA: 1981-2000
En generation som sitter på båda sidorna av det “teknologiska skiftet”. Började sina karriärer i en tid av globala kriser och lågkonjunktur. Uppskattar trygghet och gillar tydliga karriärvägar men söker utmaning och utveckling.
De är målinriktade, samhällsengagerade och öppna.
Generation Z
FÖDDA: 2001-2020
Digitala världsmedborgare som vuxit upp med teknologi, mobiler, sociala medier och är vana vid snabb utveckling. Mental hälsa är viktigt för denna generation och de trivs bäst i flexibla distansbaserade arbetsmiljöer. De motiveras av jämlikhet och inkludering och är entreprenöriella och framåtsträvande.
Omdöme
Vi söker dig som vill vara en del av vårt team och tillsammans dela vår passion för föreläsningar, digitala lösningar och marknadsföring. Du kan alltid mejla in en spontanansökan för praktik och arbete till jobb@verv.se
Skicka in en spontanansökan
Vill du hålla dig uppdaterad?
.png)
Hör av dig – Vi svarar snabbt!
Vill du veta mer om våra föreläsningar eller boka ett datum? Oavsett om du har frågor om innehåll, tillgänglighet eller priser, är du välkommen att höra av dig. Fyll i formuläret så återkommer vi inom kort – inget bindande, bara ett första steg.
.png)
Verv är en oberoende agentur för föreläsare, författare och medieprofiler. Tillsammans med Mia och Anna sprider vi insikter, driver viktiga samtal och skapar verklig förändring genom Generationsmetoden – ett koncept grundat i deras pågående forskning. Genom föreläsningar, workshops och skräddarsydda lösningar gör vi vetenskap och forskning levande, tillgänglig och användbar. Vi tror på kunskap som berör, inspirerar och gör skillnad. Och vi tror på kraften i generationer.